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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

  Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Das Landesarbeitgericht ist bei der Prüfung des letzten Arbeitsvertrages zutreffend von den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Befristung von Ärbeitsverträgen entwickelten Grundsätzen ausgegangen (BAG GS 10, 65, BAG 31» 40, BAG 32, 85, BAG 37» 283 und 305 = AP Nr. 16, 46, 50, 64 und 65 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

  Eine Berücksichtigung später eintretender Umstände ist im Hinblick auf die ansonsten eintretende Rechtsunsicherheit grundsätzlich ausge schlossen (vgl. BAG GS 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeisvertrag und BAG Urteil vom 31. Oktober 1974 - 2 AZR 483/73 - AP Nr. 39 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag;… KR-Hillebrecht, 2. Aufl., § 620 BGB Rz 214).

  Nur in besonderen Fällen, etwa beim Vorliegen der Voraussetzungen des § 226 BGB oder bei einem Verstoß gegen die guten Sitten i.S. des § 826 BGB kann eine Berufung auf den Fristablauf unzulässig sein (vgl. BAG Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober i960, BAG 10, 65, aaO, zu II D 2 der Gründe).

• BAG, 07.03.1980 - 7 AZR 177/78

  Befristetes Arbeitsverhältnis - Zeitablauf - Unwirksamkeit der Befristung - …

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Der seinerzeit im Streitfall zuständige Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts hat mit Beschluß vom 20. Oktober 1983 beim erkennenden Senat angefragt, ob er an den von ihm aufgestellten Grundsätzen zur gerichtlichen Überprüfung bei mehreren befristeten Arbeitsverhältnissen festhält (vgl. Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 5 der Gründe; Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - BAG 36, 171, 176 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 - BAG 36, 235, 238, 241 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Ar beitsvertrag).

  Der erkennende Senat hat in dem in dieser Sache ergangenen Beschluß vom 11. April 1984 - 7 AS 2/84 - bereits klargestellt, daß der vorliegende Fall keine Veranlassung gibt, sich mit den vom Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts in dessen Anfrage vom 20. Oktober 1983 als divergierend von seiner Rechtsprechung bezeichneten Entscheidungen des erkennenden Senats vom 7. März 1980 (- 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 5 der Gründe), vom 19 August 1981 (- 7 AZR 252/79 - BAG 36, 171, 176 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) und vom 30. September 1981 ( - 7 AZR 467/79 - BAG 36, 235, 238, 241 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) auseinanderzusetzen.

  Zur Konkretisierung des bei der Verwirkung zu beachtenden Zeitmomentes hat der Senat in den Fällen der vorliegenden Art an die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG angeknüpft (vgl. Urteil des Senats vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

• BAG, 19.08.1981 - 7 AZR 252/79

  Befristung - wissenschaftliche Mitarbeiter

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Der seinerzeit im Streitfall zuständige Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts hat mit Beschluß vom 20. Oktober 1983 beim erkennenden Senat angefragt, ob er an den von ihm aufgestellten Grundsätzen zur gerichtlichen Überprüfung bei mehreren befristeten Arbeitsverhältnissen festhält (vgl. Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 5 der Gründe; Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - BAG 36, 171, 176 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 - BAG 36, 235, 238, 241 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Ar beitsvertrag).

  Der erkennende Senat hat in dem in dieser Sache ergangenen Beschluß vom 11. April 1984 - 7 AS 2/84 - bereits klargestellt, daß der vorliegende Fall keine Veranlassung gibt, sich mit den vom Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts in dessen Anfrage vom 20. Oktober 1983 als divergierend von seiner Rechtsprechung bezeichneten Entscheidungen des erkennenden Senats vom 7. März 1980 (- 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 5 der Gründe), vom 19 August 1981 (- 7 AZR 252/79 - BAG 36, 171, 176 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) und vom 30. September 1981 ( - 7 AZR 467/79 - BAG 36, 235, 238, 241 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) auseinanderzusetzen.

 
• BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 602/79

  Befristung des Arbeitsverhältnisses - Vertretung

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Die sachliche Rechtfertigung der Befristung derartiger Vertretungsfälle ist von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt (vgl. Urteil des Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 602/79 - AP Nr. 63 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 3 der Gründe sowie das zur Veröffentlichung bestimmte Urteil vom 8. September 1983 - 2 AZR 438/82 -).

  Nur wenn zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses absehbar sei, daß für den betreffenden Arbeitnehmer und über das Ende des zunächst anstehenden Vertretungsfalles hinaus Bedarf bestehen werde, führe dies zur Unwirksamkeit der Befristung (vgl. Urteil des Senats vom 30. September 1981, aaO, zu 3 der Gründe).

• BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 438/82

  Befristeter Arbeitsvertrag und fehlende Vertretungsreserve

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Die sachliche Rechtfertigung der Befristung derartiger Vertretungsfälle ist von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt (vgl. Urteil des Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 602/79 - AP Nr. 63 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 3 der Gründe sowie das zur Veröffentlichung bestimmte Urteil vom 8. September 1983 - 2 AZR 438/82 -).

  Auch der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts vertritt in ständiger Rechtsprechung (vgl. grundlegend BAG Urteil vom 8. September 1983 - 2 AZR 438/82 - zur Veröffentlichung bestimmt) die Auffassung, daß die mögliche Bildung einer dauernden und ausreichenden "Personalreserve" nicht zur Unwirksamkeit der Befristung führen kann.

• BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 467/79

  Zeitvertrag - Befristung - Forschungsprojekt - WissenschaftlicherMitarbeiter - …

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Der seinerzeit im Streitfall zuständige Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts hat mit Beschluß vom 20. Oktober 1983 beim erkennenden Senat angefragt, ob er an den von ihm aufgestellten Grundsätzen zur gerichtlichen Überprüfung bei mehreren befristeten Arbeitsverhältnissen festhält (vgl. Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 5 der Gründe; Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - BAG 36, 171, 176 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 467/79 - BAG 36, 235, 238, 241 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Ar beitsvertrag).

  Der erkennende Senat hat in dem in dieser Sache ergangenen Beschluß vom 11. April 1984 - 7 AS 2/84 - bereits klargestellt, daß der vorliegende Fall keine Veranlassung gibt, sich mit den vom Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts in dessen Anfrage vom 20. Oktober 1983 als divergierend von seiner Rechtsprechung bezeichneten Entscheidungen des erkennenden Senats vom 7. März 1980 (- 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 5 der Gründe), vom 19 August 1981 (- 7 AZR 252/79 - BAG 36, 171, 176 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) und vom 30. September 1981 ( - 7 AZR 467/79 - BAG 36, 235, 238, 241 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) auseinanderzusetzen.

• BAG, 11.04.1984 - 7 AS 2/84

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Mit Beschluß vom 11. April 1984 - 7 AS 2/84 - hat der erkennende Senat zur Anfrage des Zweiten Senats dahin Stellung genommen, daß er an seinem Rechtsstandpunkt festhält, nach dem bei mehreren, zeitlich unmittelbar aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen das Arbeitsverhältnis nur dann mit Ablauf des letzten Zeitvertrages endet, wenn dieser dem Grunde und der Dauer nach sachlich berechtigt und ein zum Zeitpunkt des Abschlusses des letzten Zeitvertrages nach der objektiven Rechtslage bestandenes unbefristetes Arbeitsverhältnis entweder ausdrücklich oder konkludent aufgehoben worden ist.

  Der erkennende Senat hat in dem in dieser Sache ergangenen Beschluß vom 11. April 1984 - 7 AS 2/84 - bereits klargestellt, daß der vorliegende Fall keine Veranlassung gibt, sich mit den vom Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts in dessen Anfrage vom 20. Oktober 1983 als divergierend von seiner Rechtsprechung bezeichneten Entscheidungen des erkennenden Senats vom 7. März 1980 (- 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 5 der Gründe), vom 19 August 1981 (- 7 AZR 252/79 - BAG 36, 171, 176 = AP Nr. 60 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) und vom 30. September 1981 ( - 7 AZR 467/79 - BAG 36, 235, 238, 241 = AP Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) auseinanderzusetzen.

• BAG, 11.11.1982 - 2 AZR 552/81

  Befristeter Arbeitsvertrag mit Lehrer

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Da die Befristungskontrolle den Sinn hat, die objektive Umgehung des Kündigungsschutzes zu verhindern, kann der befristet eingestellte Arbeitnehmer nicht besser gestellt werden als der auf unbestimmte Zeit eingestellte (BAG Urteil vom 11. November 1982 - 2 AZR 552/81 - AP Nr. 71 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung bestimmt).
• BAG, 06.06.1984 - 7 AZR 458/82

  Anspruch auf Feststellung des Bestehens eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses …

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Der erkennende Senat hat bereits in dem (zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmten) Urteil vom 6. Juni 1984 - 7 AZR 458/82 - zu II 2 a der Gründe, m.w.N.) ausgeführt, es liege in der freien Entscheidung des Arbeitgebers, ob und in welchem Umfang er eine solche Reserve schaffe oder sich von Fall zu Fall mit Einzelvertretungen be helfe.
• BAG, 29.08.1979 - 4 AZR 863/77

  Befristung - Rechtsfortbildung sowie Haushaltsmittel als sachlicher Grund

  Auszug aus BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 292/82

  Das Landesarbeitgericht ist bei der Prüfung des letzten Arbeitsvertrages zutreffend von den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Befristung von Ärbeitsverträgen entwickelten Grundsätzen ausgegangen (BAG GS 10, 65, BAG 31» 40, BAG 32, 85, BAG 37» 283 und 305 = AP Nr. 16, 46, 50, 64 und 65 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
• BAG, 31.10.1974 - 2 AZR 483/73

  Befristeter Arbeitsvertrag - Kernforschungszentrum der öffentlichen Hand - …
• BAG, 06.06.1974 - 2 AZR 278/73

  Prozeßverwirkung - Unzulässige Rechtsausübung - Verwirkung - Schwangerschaft - …
• BAG, 28.07.1960 - 2 AZR 105/59

  Verwirkung eines Klageanspruchs
• BAG, 18.12.1964 - 1 AZR 88/64

  Vorsätzliche Schädigung des Arbeitgebers - Verwirkung - Schadenersatzforderung - …

• BAG, 05.12.1985 - 2 AZR 61/85

  Beendigung des Ausbildungsverhältnisses wegen Lernunwilligkeit - Androhung der …

  Diese Grundsätze gelten nach den vorbezeichneten Urteilen des Siebten Senats vom 7. März 1980 (…aaO; ebenso Urteile vom 3. Oktober 1984 - 7 AZR 292/82 - sowie vom 26. Juni 1985 - 7 AZR 215/84 - n. v.) und des erkennenden Senats vom 11. November 1982 auch für den Fall der Feststellung der Unwirksamkeit einer Befristung.